Nieuws.

Je hebt hulp nodig. Dat magazijn draait door, die nieuwe projecten staan te wachten en je team kan het niet meer alleen aan. Je weet dat je moet werven, maar je hebt geen tijd om honderden cv’s door te spitten. Of misschien heb je het geprobeerd, maar de juiste kandidaten blijven uit. Herkenbaar? Een gespecialiseerd recruitmentbureau voor logistiek kan uitkomst bieden. Maar hoe pak je dat aan? Wanneer is het slim om externe expertise in te schakelen? En waar moet je op letten bij de keuze? Dit artikel geeft antwoord op alle praktische vragen.

Je hebt twintig openstaande vacatures in je distributiecentrum. Chauffeurs, teamleiders, orderpickers, warehouse managers. Elke dag komen er cv’s binnen: via je website, LinkedIn, Indeed, e-mail. Kandidaten die je terug moet bellen, uitnodigen voor gesprekken, doorsturen naar hiring managers. En ondertussen moet je ook nog rapporteren aan de directie over je wervingsresultaten.

Je hebt jaren ervaring op de werkvloer. Je kent de processen, je weet hoe teams functioneren en je bent klaar voor die volgende stap. Teamleider logistiek bij een groot bedrijf: meer verantwoordelijkheid, meer impact, betere arbeidsvoorwaarden. Maar waar vind je die vacatures precies? En hoe zorg je dat je niet de beste kansen misloopt?

De logistiek biedt kansen. Concrete kansen om door te groeien, meer verantwoordelijkheid te nemen en jezelf te ontwikkelen. Je begint als magazijnmedewerker, en voor je het weet ben je teamleider, supervisor of zelfs warehouse manager. Maar hoe zet je die stappen? Wat heb je nodig? En hoe kies je de juiste werkgever die jouw ambities serieus neemt? Dit artikel neemt je mee langs het complete carrièrepad in de logistiek. Van je eerste dag als medewerker tot de stap naar management. Met concrete cijfers, praktische tips en inzichten uit de praktijk.