Wat verdient een shiftleader logistiek? Complete salarisanalyse 2025

Het gemiddelde salaris van een shiftleader in 2025

In 2025 verdient een shiftleader gemiddeld tussen de 2.970 en 4.015 euro bruto per maand, met een landelijk gemiddelde van 3.490 euro (augustus 2025). Deze cijfers zijn gebaseerd op 10.314 salarissen van shiftleaders in Nederland bij een 40-urige werkweek.

Een ander onderzoek rapporteert een gemiddelde van 3.130 euro per maand op basis van 939 doorgegeven salarissen (juni 2025). Weer andere bronnen komen uit op een range tussen de 2.000 en 4.000 euro bruto per maand, of tussen 2.350 en 4.000 euro, waarbij leeftijd, ervaring en sector grote invloed hebben.

Waarom is de spreiding zo groot?

De spreiding is aanzienlijk, en dat is logisch. Een shiftleader bij een grote 3PL-partij met 24/7 operatie verdient substantieel meer dan een shiftleader bij een kleinschalig distributiecentrum met alleen dagdiensten. Hoeveel je precies verdient, is afhankelijk van diverse factoren zoals opleidingsniveau en ervaring, maar ook de sector waarin je aan de slag gaat en de grootte van de teams die je aanstuurt. Het shiftleader salaris ligt bijvoorbeeld in de horeca meestal lager dan in de productie.

Salaris per ervaringsniveau: van junior tot senior

De salarisschalen liggen als volgt (november 2024):

Junior shiftleader (0-2 jaar werkervaring)

Het salaris voor een startend of junior shiftleader begint bij 3.000 euro bruto per maand. Het junior salaris (0-2 jaar werkervaring) kan oplopen tot 3.300 euro bruto per maand. In sommige gevallen ligt het salaris voor een beginnend shiftleader hoger dan 3.300 euro per maand, bijvoorbeeld voor zij-instromers met meer werkervaring.

Medior shiftleader (3-5 jaar werkervaring)

Het gemiddelde salaris voor een shiftleader ligt op 3.750 euro bruto per maand. Het medior niveau salaris (3-5 jaar werkervaring) ligt tussen 3.300 en 4.200 euro bruto per maand. Op dit niveau heb je bewezen ervaring in het aansturen van teams en het oplossen van complexe operationele problemen.

Senior shiftleader (5+ jaar werkervaring)

Het salaris van een senior shiftleader ligt tussen 4.200 en 4.500 euro bruto per maand. Een ervaren shiftleader, met meer dan 5 jaar werkervaring, valt in de senior salarisschaal. Bij grotere operaties met meer verantwoordelijkheid kan dit oplopen tot 4.800 euro. Voor veel senior en management functies gelden vaak ook bonusregelingen en winstdeling. Het gemiddelde maximale salaris is exclusief dit soort secundaire arbeidsvoorwaarden.

Uurloon

Het gemiddelde uurloon van een shiftleader is 21,55 euro gebaseerd op een 40-urige werkweek. Het gemiddelde jaarsalaris is berekend inclusief vakantiegeld. Andere bronnen rapporteren dat shiftleaders tussen de 10 en 15 euro per uur verdienen.

Wat bepaalt jouw salaris als shiftleader?

Ervaring maakt het grootste verschil

Met twee tot drie jaar ervaring als shiftleader zit je vaak in de range van 3.000 tot 3.300 euro. Na vijf jaar stijgt dat naar 4.200 euro of meer. Maar ervaring is meer dan alleen jaren. Het gaat om:

• Hoe groot waren de teams die je aanstuurde?
• Welke complexe situaties heb je succesvol opgelost?
• Heb je procesverbeteringen doorgevoerd die meetbare resultaten opleverden?
• Beschik je over certificeringen of opleidingen?

Type werkgever en sector

Grote logistieke spelers zoals 3PL’s, e-commerce warehouses (bijvoorbeeld van bol.com, Coolblue, Amazon) en internationale distributiecentra betalen doorgaans 15-25 procent meer dan regionale MKB-bedrijven.

Het salaris van een shiftleader ligt bijvoorbeeld in de horeca meestal lager dan in de productie. In de productiesector (food, automotive, chemie) liggen salarissen aan de bovenkant vanwege de complexiteit van processen en de eisen aan kwaliteit en veiligheid.

Regio en arbeidsmarktkrapte

In de Randstad en rondom grote logistieke hubs (Venlo, Tilburg, Roosendaal, Bergen op Zoom) ligt het salaris vaak 10-20 procent hoger. Dit komt door:

• Schaarste aan gekwalificeerd personeel
• Hogere kosten van levensonderhoud
• Concurrentie tussen werkgevers om talent

Ploegendienst en onregelmatigheidstoeslag

Dit is een cruciale factor. Werk je in een 2-ploegendienst (dag/avond)? Dan krijg je onregelmatigheidstoeslag. Werk je in een 3-ploegendienst of zelfs 24/7 met ook nachtdiensten? Dan kan je toeslag oplopen tot 400-600 euro extra per maand.

Omdat je onregelmatige tijden werkt, krijg je mooie toeslagen bovenop een lekker salaris. Zie het als een beloning omdat je in de avond, het weekend of ’s nachts werkt. Je wordt namelijk beloond voor alle onregelmatige diensten die je werkt. Wat dacht je van een toeslag omdat je in de avond, het weekend of op feestdagen werkt? Dat is niet verkeerd.

Opleidingsniveau en certificeringen

Een MBO niveau 4 opleiding (Logistiek supervisor) of een afgeronde BBL teamleider logistiek kan je salaris vanaf de start 200-400 euro hoger laten uitvallen. Beschik je over specifieke certificeringen (VCA, heftruckcertificaat, Lean/Six Sigma)? Ook dat levert extra op.

Leeftijd en exacte verantwoordelijkheden

Hoeveel je precies op je rekening kunt verwachten, ligt aan jouw leeftijd en exacte verantwoordelijkheden. Stuur je een team van 5 mensen aan of een team van 25? Heb je budgetverantwoordelijkheid? Ben je verantwoordelijk voor meerdere shifts? Deze factoren bepalen mede je salaris.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: meer dan alleen salaris

Volgens verschillende bronnen zijn dit de secundaire arbeidsvoorwaarden die shiftleaders vaak krijgen:

Ploegentoeslag en extra’s

• Avondtoeslag (vaak 20-30 procent extra)
• Nachttoeslag (vaak 40-50 procent extra)
• Weekendtoeslag (vaak 50 procent extra)
• Feestdagentoeslag (vaak 100-150 procent extra)

Bonusregelingen

Bij sommige bedrijven krijg je een variabele bonus op basis van:

• Productiviteitsdoelstellingen (picksnelheid, doorlooptijden)
• Kwaliteit (foutpercentages, klachten)
• Ziekteverzuim binnen je team
• Veiligheidsincidenten

Leaseauto of reiskostenvergoeding

Zeker als je ver moet reizen, kan een leaseauto of goede reiskostenvergoeding (tot 0,23 euro per kilometer) het verschil maken.

Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden

Werkgevers die investeren in je ontwikkeling bieden:

• Opleidingen en cursussen
• Coaching en mentorschap
• Certificeringen (VCA, Lean, Six Sigma)
• Duidelijke doorgroeipaden naar warehouse manager of operations manager

De secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen per werkgever. Denk aan reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en opleidingsmogelijkheden. Vergelijk deze goed wanneer je gaat solliciteren, zodat je aan de slag gaat bij het bedrijf die voor jou de meest aantrekkelijke voorwaarden biedt.

Pensioenopbouw en verzekeringen

Een goede pensioenregeling en collectieve zorgverzekering kunnen je op lange termijn veel geld besparen.

Flexibiliteit en werk-privé balans

• Thuiswerkmogelijkheden (voor administratief werk)
• Flexibele werktijden waar mogelijk
• Extra vakantiedagen (vaak 25+ dagen)
• ADV-dagen of levensfasebewust roosteren

Vergelijking met teamleider magazijn

Het is interessant om het salaris van een shiftleader te vergelijken met dat van een teamleider magazijn, omdat deze functies vaak door elkaar worden gebruikt.

Teamleider magazijn

• Gemiddeld salaris: 3.150 euro (range 2.680-3.625 euro)
• Focus op één afdeling of proces
• Meestal dagdienst, soms 2-ploegen

Shiftleader

• Gemiddeld salaris: 3.490 euro (range 2.970-4.015 euro)
• Focus op continuïteit tussen verschillende shifts
• Vrijwel altijd in ploegendienst (2, 3 of 24/7)

Het salarisverschil van gemiddeld 340 euro per maand komt vooral door:

• De grotere verantwoordelijkheid voor continuïteit tussen shifts
• De onregelmatigheidstoeslag die shiftleaders vaak krijgen
• De complexiteit van het overhandigen van het stokje tussen ploegen

Hoe verhoog je je salaris als shiftleader?

Ontwikkel jezelf continu

Investeer in opleidingen en certificeringen. Een MBO niveau 4, VCA-certificaat of Lean/Six Sigma training maakt je waardevoller. Werkgevers betalen vaak graag mee aan je ontwikkeling. Het toont dat je serieus bent over je carrière en dat je waarde toevoegt aan de organisatie.

Lever meetbare resultaten

Documenteer je successen:

• Procesverbeteringen die je hebt doorgevoerd
• Kostenbesparing die je hebt gerealiseerd
• Productiviteitsstijging onder jouw leiding
• Verlaagd ziekteverzuim of verbeterde veiligheidsscores

Deze cijfers kun je gebruiken bij functioneringsgesprekken of salarisbesprekingen. Concrete data maakt je argumenten sterker.

Kijk over de grens van je functie

Neem extra verantwoordelijkheid op je. Help mee met projecten, denk mee over strategische verbeteringen, mentor nieuwe shiftleaders. Dit laat zien dat je klaar bent voor de volgende stap en meer kunt dan alleen je huidige functie.

Vergelijk en onderhandel

Weet waar je staat ten opzichte van de markt. Is je salaris onder het gemiddelde terwijl je goede resultaten levert? Dan is het tijd voor een gesprek met je werkgever. Kom met concrete cijfers en benchmarks uit dit artikel.

Kies de juiste werkgever

Sommige bedrijven betalen structureel beter dan andere. Grote 3PL-partijen, internationale retailers en bedrijven met moderne warehouses investeren meer in hun personeel. Als jouw huidige werkgever niet wil of kan meebewegen, is het soms tijd om verder te kijken.

Doorgroeimogelijkheden als shiftleader

Ben jij ambitieus en zie je een leidinggevende carrière zitten? Dan is deze functie in de logistiek een mooie eerste stap. Waarschijnlijk ben je doorgegroeid vanuit een andere functie zoals magazijnmedewerker, maar vanuit deze functie kun je naar nog veel meer doorgroeien.

Warehouse manager

Je gaat van één shift naar meerdere shifts. Je bent verantwoordelijk voor de volledige magazijnoperatie, meerdere shiftleaders, strategische verbeteringen en budgetbeheer. Volgens verschillende bronnen ligt het salaris van een warehouse manager tussen de 3.000 en 7.000 euro bruto per maand, afhankelijk van ervaring en bedrijfsgrootte.

Operations manager

Je kijkt breder dan alleen het magazijn. Je optimaliseert de gehele operationele keten binnen de organisatie en stuurt meerdere afdelingen aan. Dit is een natuurlijke vervolgstap voor ervaren shiftleaders die strategisch willen denken.

Logistics manager

Je beheert de gehele logistieke processen binnen een organisatie, van inbound tot outbound, van voorraadbeheer tot transport. Doorgroeien tot manager of een andere leidinggevende functie? Als shiftleader zijn er verschillende interessante doorgroeimogelijkheden. En het mooie is dat deze leidinggevende ervaring al mooi op je cv staat.

Waar vind je de beste kansen als shiftleader?

Logistiek en distributie

• 3PL-partijen (DHL, Rhenus, DB Schenker)
• E-commerce warehouses (bol.com, Coolblue, Amazon)
• Grote retailers met distributiecentra (Albert Heijn, Action, IKEA)

Deze bedrijven werken vaak 24/7 en hebben daarom constant behoefte aan goede shiftleaders die continuïteit kunnen waarborgen.

Productie en FMCG

• Food productie (met strikte kwaliteitseisen en hoge volumes)
• Automotive (Toyota, VDL, NedCar)
• Chemie en farma (met extra veiligheidseisen)

In deze sectoren liggen de salarissen vaak hoger vanwege de complexiteit en de veiligheidseisen.

Retail en supermarkten

• Albert Heijn
• Jumbo
• Lidl
• Action

Hier werk je vaak met klantcontact en zijn de openingstijden breed, wat betekent dat er verschillende shifts nodig zijn.

Technologie en innovatie

• Warehouses met geautomatiseerde systemen
• Bedrijven die investeren in robotics en AI
• Organisaties met focus op data-driven besluitvorming

Deze moderne bedrijven betalen vaak goed en bieden interessante doorgroeimogelijkheden.

Voor- en nadelen van het beroep

Voordelen

Toeslagen bovenop je salaris: Omdat je onregelmatige tijden werkt, krijg je mooie toeslagen. Zie het als een beloning omdat je in de avond, het weekend of ’s nachts werkt. Dit kan je netto-inkomen aanzienlijk verhogen.

Doorgroeimogelijkheden: Doorgroeien tot manager of een andere leidinggevende functie? Als shiftleader zijn er verschillende interessante doorgroeimogelijkheden. Deze leidinggevende ervaring staat mooi op je cv.

Verantwoordelijkheid: Op zoek naar een baan met veel verantwoordelijkheden? Dan ben je bij shiftleader aan het juiste adres. Je bent verantwoordelijk voor je team en voor de continuïteit tussen shifts.

Ervaring opdoen: Je doet waardevolle leidinggevende ervaring op die je overal kunt inzetten. Ook buiten de logistiek zijn deze skills waardevol.

Nadelen

Onregelmatige werktijden: Je werkt in ploegendiensten, wat betekent dat je ook avonden, nachten en weekenden moet werken. Dit kan impact hebben op je sociale leven en slaapritme. We kunnen het niet mooier maken dan dat het is. Ieder beroep heeft zo zijn voor- en nadelen.

Hoge werkdruk: Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit tussen shifts. Als er problemen zijn, moet jij ze oplossen, vaak onder tijdsdruk. De operatie mag niet stilstaan.

Fysiek en mentaal zwaar: Je bent de hele dag op de been, lost problemen op en stuurt mensen aan. Dat vraagt zowel fysieke als mentale energie. Een goede conditie is belangrijk.

Impact op gezondheid: Nachtdiensten en wisselende roosters kunnen impact hebben op je slaappatroon en algemene gezondheid. Dit is een reëel aandachtspunt voor veel shiftleaders.

Wat zijn de functie-eisen?

Om shiftleader te worden, moet je meestal aan bepaalde eisen voldoen:

Opleidingseisen

Hoewel er geen specifieke opleidingen te benoemen zijn voor het beroep shiftleader anders dan het volgen van een managementopleiding, wordt vaak een MBO-diploma verwacht. Over het algemeen zal een shiftleader geen speciale opleiding gevolgd hebben, omdat de functie shiftleader gezien moet worden als een aanvulling op een gewoon beroep.

Ervaring

De meeste shiftleaders hebben ervaring opgedaan als uitvoerend medewerker in de productie of logistiek. Je kent het werk van binnenuit en weet waar je team mee te maken heeft.

Competenties

Het beroep shiftleader moeten gezien worden als een beroep waarbinnen management en aansturing een belangrijke rol speelt. Belangrijke competenties zijn:

• Leiderschapskwaliteiten
• Communicatieve vaardigheden
• Probleemoplossend vermogen
• Stressbestendigheid
• Organisatietalent

Hoe wordt je shiftleader?

Er zijn verschillende routes om shiftleader te worden:

Route 1: Doorgroeien vanuit uitvoerende functie

Dit is de meest voorkomende route. Je start als magazijnmedewerker, productiemedewerker of orderpicker. Je laat zien dat je meer kunt en wilt, neemt initiatief en krijgt uiteindelijk de kans om door te groeien naar shiftleader.

Route 2: Zij-instroom met relevante ervaring

Heb je in een andere sector leidinggevende ervaring opgedaan? Dan kun je soms direct als shiftleader starten, mits je affiniteit hebt met de sector waarin je gaat werken.

Route 3: Via een traineeship of ontwikkelprogramma

Sommige grote bedrijven hebben traineeprogramma’s waarbij je wordt opgeleid tot shiftleader. Je combineert theorie met praktijk en wordt begeleid door ervaren leidinggevenden.

Is het tijd voor een volgende stap?

Als je het gevoel hebt dat je meer waard bent, of als je merkt dat de markt je meer te bieden heeft, dan is het misschien tijd om verder te kijken. Niet omdat je ontevreden moet zijn, maar omdat jij de beste baan verdient die past bij wat je te bieden hebt.

Vraag jezelf af:

• Verdien ik wat ik waard ben vergeleken met de markt?
• Investeert mijn werkgever in mijn ontwikkeling?
• Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen mijn huidige organisatie?
• Passen de werktijden nog bij mijn levensfase?
• Krijg ik waardering voor wat ik doe?
• Kan ik mijn ambities waarmaken bij mijn huidige werkgever?

Als het antwoord op meerdere van deze vragen “nee” is, dan is het misschien tijd voor een verandering.

Wat maakt een goede shiftleader?

Een goede shiftleader onderscheidt zich door:

Overzicht houden: Ook in hectische situaties blijf je kalm en zie je wat er moet gebeuren.

Proactief handelen: Je wacht niet tot problemen zich voordoen, maar anticipeert erop.

Mensen motiveren: Je weet hoe je je team gemotiveerd houdt, ook tijdens late avonddiensten of nachtdiensten.

Duidelijk communiceren: Je zorgt dat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt en wat er is gebeurd in de vorige shift.

Verbinden: Je bent de schakel tussen verschillende shifts en zorgt voor een goede overgang.

Resultaatgericht werken: Je houdt doelen in de gaten en stuurt bij waar nodig om targets te halen.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging als shiftleader? Of benieuwd welke werkgevers investeren in hun mensen? We helpen je graag verder. Geen loze beloftes, gewoon goudeerlijk advies.

Lupo doet goed.

Bronnen

1. Werkzoeken.nl – Salaris Shiftleader (https://www.werkzoeken.nl/salaris/shiftleader/)
2. Indeed – Salaris Shiftleader (https://nl.indeed.com/career/shiftleader/salaries)
3. Jobbird – Shiftleader functieomschrijving (https://career.jobbird.com/nl/beroepengids/productie/shiftleader)
4. YoungCapital – Werken als shiftleader (https://www.youngcapital.nl/werken-in/logistiek/shiftleader)
5. Nationale Beroepengids – Salaris Shiftleader (https://www.nationaleberoepengids.nl/salaris/shiftleader)
6. Glassdoor – Salaris Shift Leader Nederland (https://www.glassdoor.nl/Salarissen/shift-leader-salarissen-SRCH_KO0,12.htm)
7. Mijnzzp.nl – Beroep Shiftleader informatie (https://www.mijnzzp.nl/Beroep/1594-Shiftleader/Informatie)