Hoe word ik teamleider magazijn? Complete carrièregids 2025

Van magazijnmedewerker naar teamleider: welke ervaring heb je nodig?

Vrijwel alle teamleiders starten als magazijnmedewerker. Die jaren op de werkvloer zijn cruciaal. Je weet hoe het voelt om acht uur achter een orderpick-kar te staan. Je kent de knelpunten, de hectiek tijdens piekdagen, de dynamiek tussen collega’s. Die praktijkkennis is onmisbaar wanneer je straks leiding gaat geven.

Als magazijnmedewerker verdien je gemiddeld tussen de 2.340 en 2.700 euro bruto per maand. Die periode is je leerschool. Je leert de processen, de systemen (WMS, scanners), de veiligheidsprotocollen en vooral: je leert hoe een team functioneert. Op basis van recente vacatures ligt het bruto uurloon voor magazijnmedewerkers gemiddeld tussen de 13,50 en 15,50 euro.

Hoeveel jaar ervaring is nodig?

Werkgevers vragen meestal twee tot vier jaar ervaring in de logistiek. Maar het draait niet alleen om die jaren. Het gaat om wat je laat zien:

• Neem je initiatief wanneer er problemen zijn?
• Denk je mee over procesverbeteringen?
• Help je nieuwe collega’s wegwijs te maken?
• Spring je bij waar nodig zonder dat het gevraagd wordt?

Die houding valt op. En die houding is precies wat werkgevers zoeken in toekomstige teamleiders.

Is een opleiding verplicht?

Niet altijd, maar het helpt fors. Een MBO-opleiding logistiek niveau 3 of 4 geeft je praktische kennis over voorraadbeheer, planning en leidinggeven. Dit zijn BBL-opleidingen waarbij je naast je studie meteen werkervaring opdoet bij een leerwerkplek. Je werkt vier dagen en gaat één dag naar school.

Welke opleidingen bestaan er?

Logistiek teamleider (MBO niveau 3)
Deze opleiding richt zich op de basisvaardigheden. Je leert over voorraadbeheer, planning, veiligheid en het aansturen van een klein team.

Logistiek supervisor (MBO niveau 4)
Een stapje verder. Je krijgt meer strategische kennis over procesoptimalisatie, budgetbeheer en het aansturen van grotere teams.

Het voordeel van een MBO-opleiding in deze richting is dat je salaris als teamleider in de logistiek wat hoger komt te liggen, ook als je net begint met werken. Bovendien zijn dit BBL-opleidingen, wat betekent dat je naast je opleiding meteen werkervaring opdoet bij een leerwerkplek. Je werkt dus genoeg aan je vaardigheden, waardoor je met meer zelfvertrouwen je carrière start.

Geen diploma? Dat hoeft geen belemmering te zijn

Heb je een andere MBO-opleiding gevolgd? Geen probleem, dan begin je gewoon als logistiek medewerker in een magazijn. Vanuit daar groei je met wat werkervaring makkelijk door tot logistiek teamleider.

Vraag je werkgever naar:

• Interne opleidingstrajecten
• BBL-traject dat je kunt volgen terwijl je werkt
• Coaching door een ervaren teamleider
• Cursussen over leidinggeven en communicatie

Laat zien dat je wilt leren en groeien. Die drive opent deuren, ook zonder formeel diploma.

Welke vaardigheden maken het verschil?

Leidinggeven draait om mensen, niet om macht

Je motiveert, geeft feedback (zowel positief als constructief), lost conflicten op tussen collega’s en zorgt dat iedereen zich gehoord voelt. Je bent geen baas die opdrachten uitdeelt, maar een leider die mensen verder helpt. Je moet leidinggevende kwaliteiten hebben, waarbij je kunt werken met personeel uit verschillende culturen. Goede kennis van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling, is daarbij cruciaal.

Plannen en organiseren: van chaos naar structuur

Roosters maken voor verschillende shifts, prioriteiten stellen wanneer er meerdere deadlines zijn, werkzaamheden verdelen op basis van capaciteiten van je teamleden. Je moet overzicht houden, ook wanneer het druk is. Je start de dag met een werkplaatsoverleg en bent verantwoordelijk voor het inwerken van nieuwe collega’s.

Communiceren op alle niveaus

Naar beneden: helder uitleggen wat er moet gebeuren, mensen meenemen in beslissingen, zorgen dat iedereen de informatie heeft die ze nodig hebben.

Naar boven: rapporteren over resultaten en KPI’s, signaleren van knelpunten, voorstellen doen voor verbeteringen.

Zijwaarts: samenwerken met andere afdelingen zoals inkoop, transport en planning.

Problemen oplossen zonder te escaleren

Een storing in het WMS-systeem. Een zieke collega op een cruciale dag. Een verkeerde levering die het hele pickproces verstoort. Als teamleider los je deze problemen op. Je werkt deels zelfstandig en kan kleine problemen oplossen zonder hulp van je leidinggevende.

Technische kennis als basis

WMS (Warehouse Management System), ERP-systemen, handscanners, picklijsten, voorraadmutaties. Je werkt dagelijks met deze tools. Je hoeft geen IT’er te zijn, maar je moet wel snappen hoe systemen werken en waar je kunt zoeken wanneer er iets misgaat.

Wat verdien je als teamleider magazijn in 2025?

Het gemiddeld bruto maandsalaris van teamleiders in de logistiek ligt rond de €4.061. Dat blijkt uit actueel onderzoek op basis van marktdata uit de sector. Maar dat gemiddelde vertelt niet het hele verhaal: binnen de dataset zien we flinke spreiding. Sommige teamleiders verdienen rond de €3.200, terwijl anderen boven de €4.800 uitkomen.

Die spreiding weerspiegelt de diversiteit in functieomvang, ervaring, teamgrootte en regionale verschillen. Het gemiddelde van €4.061 biedt een waardevol ijkpunt, maar is geen standaard. De praktijk laat zien dat je salaris als teamleider magazijn sterk afhangt van verschillende factoren.

Wat bepaalt je salaris?

Functiegroep binnen de CAO

In de CAO Transport en Logistiek zijn er drie functiegroepen voor teamleiders, elk met een eigen salarisschaal:

Functiegroep D: Meewerkend voorman magazijn
Je werkt zelf mee op de vloer en stuurt een kleiner team aan (5-10 medewerkers). Je salaris ligt vaak tussen de €3.200-3.600.

Functiegroep E: Teamleider warehouse
Je bent verantwoordelijk voor een team van 15-25 medewerkers, hebt leidinggevende verantwoordelijkheid en focust op planning, aansturing en resultaten. Je salaris ligt vaak tussen de €3.800-4.400.

Functiegroep F: Chef expeditie of warehouse supervisor
Je hebt bredere verantwoordelijkheden, stuurt mogelijk meerdere teamleiders aan of bent verantwoordelijk voor een volledig proces (inbound, outbound, expeditie). Je salaris ligt vaak tussen de €4.200-5.000.

De functiegroep bepaalt voor een groot deel je salaris. Als meewerkend voorman magazijn val je onder functiegroep D. Als teamleider warehouse word je ingedeeld in functiegroep E. Je salaris als teamleider logistiek is daarmee substantieel hoger dan als meewerkend voorman.

Type werkgever

Grotere bedrijven en 3PL-partijen betalen vaak meer dan kleinere distributiecentra. Uit salarisvergelijkingen blijkt dat bedrijven zoals RAAAK Personeel (gemiddeld €4.633), FUSE Engineering (€4.355) en Antenna (€4.118) aan de bovenkant van de markt zitten, terwijl Tempo-Team (€3.759) en DPA Professionals (€3.742) dichter bij het landelijk gemiddelde liggen.

Ook de sector maakt verschil: e-commerce bedrijven en bedrijven met 24/7 operaties betalen vaak meer vanwege de hogere eisen aan flexibiliteit en beschikbaarheid.

Regio

In de Randstad (Amsterdam, Rotterdam, Utrecht) en rondom grote logistieke hubs zoals Venlo, Tilburg en Bergen op Zoom ligt het salaris vaak 10-20% hoger dan in andere delen van het land. Dit komt door:

• Schaarste op de arbeidsmarkt in deze regio’s
• Hogere kosten van levensonderhoud
• Concentratie van grote logistieke spelers die concurreren om talent

Een teamleider in Venlo of Rotterdam verdient gemakkelijk €500-800 meer per maand dan een vergelijkbare functie in Groningen of Limburg (buiten de logistieke hotspots).

Ervaring en opleidingsniveau

Startsalaris met MBO-4:
Met een afgeronde MBO-4 opleiding (bijvoorbeeld Logistiek Teamleider of Logistiek Supervisor) start je vaak tussen de €3.600-3.900, afhankelijk van je werkgever en regio.

Na 2-3 jaar ervaring:
Met enkele jaren ervaring als teamleider groei je naar €4.000-4.300.

Na 5+ jaar ervaring:
Ervaren teamleiders met een sterk trackrecord verdienen vaak tussen de €4.400-4.800, zeker bij grotere werkgevers of in de Randstad.

HBO-niveau of specialisaties:
Heb je een HBO-opleiding of specialisaties zoals Lean Six Sigma, WMS-implementatie of People Management? Dan kun je uitkomen boven de €5.000, vooral in functies die richting warehouse supervisor of operations coordinator gaan.

Ploegendiensten en toeslagen

Werk je in een 2-ploegendienst of 3-ploegendienst? Dan krijg je onregelmatigheidstoeslag bovenop je basissalaris. Dit kan oplopen tot:

• 2-ploegendienst: €300-450 extra per maand
• 3-ploegendienst: €400-600 extra per maand
• 5-ploegendienst (continu): €500-750 extra per maand

Daarnaast krijg je toeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten volgens de cao-percentages. Dit kan je totale inkomen flink verhogen, vooral als je structureel in onregelmatige diensten werkt.

Functiejaren en periodieken

Binnen de CAO krijg je automatisch periodieke verhogingen op basis van functiejaren:

Hoe werkt het?
Wanneer je na het bereiken van de 21-jarige leeftijd één jaar in de betreffende functiegroep hebt doorgebracht, wordt één functiejaar toegekend. Er worden maximaal vijf functiejaren toegekend. De toekenning van functiejaren vindt ieder jaar automatisch plaats per de eerste van de maand van indiensttreding.

Impact op salaris:
Elke periodieksverhoging betekent een stap omhoog in de loonschaal van je functiegroep. Dit kan per functiejaar €100-200 extra per maand betekenen. Na vijf functiejaren heb je het maximum van de schaal bereikt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden die ertoe doen

Salaris is belangrijk, maar kijk verder. Deze extra’s maken het verschil:

Opleidingsbudget

Investeert je werkgever in je ontwikkeling? Kun je cursussen volgen, certificaten halen, doorgroeien naar hogere functies? Veel werkgevers bieden opleidingsmogelijkheden aan als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Bonusregelingen

Bij sommige bedrijven krijg je een variabele bonus op basis van doelstellingen (picksnelheid, foutpercentages, ziekteverzuim).

Pensioenopbouw

Een goede pensioenregeling bespaart je op de lange termijn veel geld. Dit is een belangrijk onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Reiskostenvergoeding

Zeker als je ver moet reizen, maakt dit verschil in je netto besteedbare inkomen. Soms krijg je ook een leaseauto als onderdeel van het pakket.

Werksfeer en doorgroeimogelijkheden

Waardeert je werkgever interne doorgroei? Zijn er voorbeelden van mensen die van teamleider naar warehouse manager zijn gegroeid?

Hoe zet je die stap naar teamleider?

Stap 1: Maak je ambities expliciet bekend

Vertel je leidinggevende dat je wilt doorgroeien. Plan een gesprek in waarin je aangeeft dat je interesse hebt in de functie van teamleider. Vraag om meer verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld:

• Tijdelijk meedraaien in leidinggevende taken
• Invallen voor de teamleider bij vakantie of ziekte
• Aanspreekpunt worden voor nieuwe collega’s
• Deelnemen aan projecten voor procesverbetering

Stap 2: Investeer structureel in jezelf

Volg een opleiding (BBL logistiek teamleider niveau 3 of 4), doe een cursus over leidinggeven of conflicthantering, vraag om coaching door een ervaren teamleider, lees boeken over teammanagement en operationele excellentie.

Stap 3: Laat zien wat je kunt

Neem initiatief bij problemen, help collega’s zonder dat het gevraagd wordt, denk mee over verbeteringen, blijf kalm onder druk. Werkgevers promoveren mensen die al teamleider-gedrag laten zien voordat ze de functie hebben.

Stap 4: Kies bewust voor de juiste werkgever

Sommige bedrijven investeren in doorgroei. Ze hebben structurele ontwikkelprogramma’s, interne vacatures en een cultuur waarin doorgroeien wordt gestimuleerd.

Stel bij sollicitaties deze vragen:

• Hoeveel procent van jullie teamleiders is intern doorgegroeid?
• Welk opleidingsbudget is beschikbaar?
• Hoe ziet een typisch carrièrepad eruit binnen jullie organisatie?
• Welke ondersteuning krijgt een nieuwe teamleider?

Een werkgever die goede antwoorden heeft op deze vragen, is een werkgever die investeert in jou.

Van teamleider naar nog verder: wat zijn je doorgroeimogelijkheden?

Eenmaal teamleider, ligt de weg naar grotere rollen open. Na ervaring te hebben opgedaan als logistiek teamleider wil je misschien nog meer uitdaging en een hoger salaris. Je zou kunnen uitkijken naar een functie bij een ander bedrijf waar je een groter team aanstuurt of meer verantwoordelijkheden krijgt.

Warehouse manager

Je gaat van één shift naar het hele warehouse. Je bent verantwoordelijk voor meerdere teamleiders, voor strategische verbeteringen, voor budgetbeheer. Met genoeg ervaring en bewezen talent kun je op de werkvloer doorgroeien tot logistiek manager.

Operations manager

Je kijkt breder dan alleen het magazijn. Je optimaliseert de gehele logistieke keten binnen de organisatie.

Supply chain manager

Als je een specialist wilt worden, kun je kiezen voor de HBO-opleiding Logistics Management en in vier jaar je bachelor halen. Je bent dan verantwoordelijk voor de volledige keten, van inkoop tot levering bij de klant.

Waar kun je werken als logistiek teamleider?

Je kunt bij verschillende soorten bedrijven aan de slag. Denk aan distributiecentra, magazijnen, groothandels en loodsen. Maar bijvoorbeeld ook pakketdiensten en postbedrijven werken met logistiek teamleiders. In de FMCG-sector is ook veel vraag naar goede mensen. Hier moeten goederen extra snel bezorgd worden, vanwege hun beperkte houdbaarheid.

Door de groei van online winkelen zijn er steeds meer kansen. Nederlanders winkelen steeds meer online, wat betekent dat er een grotere vraag is naar logistieke professionals in distributiecentra en warehouses.

Klaar voor die volgende stap?

Teamleider magazijn is meer dan een functie. Het is een rol waarin je impact maakt op processen én op mensen. Je helpt collega’s groeien, je maakt het verschil in hoe soepel een warehouse draait, je bouwt aan een sterker team.

Het vraagt wat van je. Leiderschapskwaliteiten, organisatietalent, technische kennis, communicatievaardigheden. Maar als je de drive hebt, als je mensen verder wilt helpen en als je bereid bent te investeren in jezelf, dan is die stap dichterbij dan je denkt.

Op zoek naar een werkgever die jouw ambities serieus neemt? Of benieuwd welke mogelijkheden er zijn? We denken graag met je mee. Geen loze beloftes, gewoon goudeerlijk advies.

Lupo doet goed.

Bronnen

1. Indeed – Salaris logistiek teamleider (https://nl.indeed.com/carrieregids/salaris/salaris-logistiek-teamleider)
2. Indeed – Salaris teamleider magazijn & expeditie (https://nl.indeed.com/career/teamleider-magazijn-&-expeditie/salaries)
3. Werkzoeken.nl – Salaris teamleider warehouse (https://www.werkzoeken.nl/salaris/teamleider-warehouse/)
4. Jobbird – Logistiek teamleider (https://career.jobbird.com/nl/beroepengids/logistiek/logistiek-teamleider)
5. Manpower – Wat verdient een magazijnmedewerker (https://www.manpower.nl/nl/kenniscentrum/blogs/2025/05/23/wat-doet-en-verdient-een-magazijnmedewerker)