Nieuws.

De logistiek biedt kansen. Concrete kansen om door te groeien, meer verantwoordelijkheid te nemen en jezelf te ontwikkelen. Je begint als magazijnmedewerker, en voor je het weet ben je teamleider, supervisor of zelfs warehouse manager. Maar hoe zet je die stappen? Wat heb je nodig? En hoe kies je de juiste werkgever die jouw ambities serieus neemt? Dit artikel neemt je mee langs het complete carrièrepad in de logistiek. Van je eerste dag als medewerker tot de stap naar management. Met concrete cijfers, praktische tips en inzichten uit de praktijk.

Salaris is context. Dat zeggen we bij Lupo niet zomaar. Want wat je verdient als shiftleader logistiek hangt af van veel meer dan alleen je functietitel. Je ervaring, de sector waarin je werkt, de regio, het type ploegendienst, de omvang van het team dat je aanstuurt: het maakt allemaal verschil. Toch willen we je een helder, datagedreven beeld geven van wat je kunt verwachten als shiftleader in 2025. Inclusief de factoren die je salaris bepalen, de secundaire arbeidsvoorwaarden die ertoe doen, en hoe je je positie op de arbeidsmarkt kunt versterken.

Je staat al jaren op de werkvloer. Orders picken, pallettruck bedienen, voorraad controleren. Het magazijn ken je door en door. Maar stilstaan is achteruitgaan. Je wilt meer verantwoordelijkheid, meer impact maken, een rol waarin je anderen verder helpt. Teamleider magazijn voelt als die logische volgende stap. Maar hoe zet je die stap? En wat komt erbij kijken?

De CAO Transport en Logistiek Nederland (TLN) heeft een akkoord. Na weken van intensieve onderhandelingen bereikten werkgevers en vakbonden op 29 oktober 2025 overeenstemming over een nieuwe cao die loopt tot 1 januari 2027. Voor werkgevers, HR-professionals en beslissers in transport en logistiek betekent dit eindelijk duidelijkheid over loonkosten en arbeidsvoorwaarden voor de komende periode.