Waar kan ik vacatures vinden voor teamleider logistiek bij grote logistieke bedrijven?

Waarom vacatures bij grote logistieke bedrijven aantrekkelijk zijn

Betere arbeidsvoorwaarden

Grote spelers zoals DHL, DSV, Kuehne + Nagel en bol.com betalen vaak 10-20% boven het CAO-minimum. Als teamleider warehouse verdien je bij deze bedrijven gemiddeld €3.800-4.400 bruto per maand, waar kleinere bedrijven vaak €3.200-3.600 bieden.

Daarnaast krijg je bij grote bedrijven vaak:

• Leaseauto of uitgebreide reiskostenvergoeding
• Bonusregelingen gebaseerd op targets
• Uitstekende pensioenopbouw
• Opleidingsbudget voor je persoonlijke ontwikkeling
• 25-27 vakantiedagen (soms meer bij anciënniteit)

Doorgroeimogelijkheden

Bij grote organisaties zijn de carrièrepaden helder. Je start als teamleider, groeit door naar warehouse supervisor, operations manager of logistics manager. Interne doorgroei wordt gestimuleerd met ontwikkelprogramma’s, traineeships en coaching.

Kleinere bedrijven hebben vaak maar één of twee managementlagen, waardoor doorgroeien lastiger is. Bij een groot bedrijf kun je zelfs internationaal doorgroeien naar vestigingen in andere landen.

Moderne werkplekkens en technologie

Grote distributiecentra werken met de nieuwste WMS-systemen, automatisering, robotics en data-analyse. Je werkt niet met verouderde systemen, maar met technologie die je vaardigheden versterkt en je werk makkelijker maakt.

Dit maakt je ook waardevol voor de arbeidsmarkt: ervaring met moderne systemen bij een grote speler staat goed op je CV.

Professionaliteit en structuur

Grote bedrijven hebben gestructureerde processen, duidelijke functiebeschrijvingen en professionele HR-afdelingen. Je weet waar je aan toe bent, er zijn ontwikkelgesprekken en je wordt ondersteund in je rol.

De 7 beste kanalen om vacatures te vinden

1. Carrièresites van grote logistieke bedrijven

Dit is de meest directe route. Grote bedrijven publiceren hun vacatures altijd op hun eigen carrièresite. Hier vind je de meest actuele openstaande posities en kun je direct solliciteren.

Grote 3PL-partijen (Third Party Logistics)

• DHL Supply Chain (careers.dhl.com/nl)
• DSV (careers.dsv.com)
• Kuehne + Nagel (jobs.kuehne-nagel.com)
• DB Schenker (dbschenker.com/nl-nl/careers)
• Rhenus Logistics (rhenus.group/nl-nl/carriere)
• Geodis (careers.geodis.com)
• CEVA Logistics (careers.cevalogistics.com)

E-commerce warehouses

• bol.com (werken.bol.com)
• Coolblue (werkenbij.coolblue.nl)
• Wehkamp (werkenbijwehkamp.nl)
• Picnic (picnic.app/nl/careers)

Retailers met distributiecentra

• Albert Heijn (werkenbij.ah.nl)
• Jumbo (werkenbijjumbo.com)
• Action (werkenbijaction.com)
• HEMA (werkenbijhema.nl)
• IKEA (ikea.com/nl/nl/this-is-ikea/jobs)
• Lidl (werkenbijlidl.nl)
• Kruidvat (werkenbijas.nl)

Productie en FMCG

• Heineken (theheinekencompany.com/careers)
• Unilever (careers.unilever.com)
• FrieslandCampina (werkenbijfrieslandcampina.com)
• Coca-Cola European Partners (careers.cocacolaep.com)

Post en pakketdiensten

• PostNL (werkenbiјpostnl.nl)
• DPD (careers.dpd.com/nl)
• UPS (ups.com/careers)
• GLS (gls-group.com/nl/nl/careers)

Tip: Ga niet één keer per maand langs deze sites, maar meld je aan voor job alerts. Dan krijg je automatisch een melding als er een teamleider-vacature vrijkomt.

2. LinkedIn

LinkedIn is het belangrijkste platform voor professionele vacatures. Grote bedrijven plaatsen hier standaard hun vacatures en recruiters zoeken actief naar kandidaten.

Zo vind je vacatures op LinkedIn:

Ga naar de zoekbalk en typ “teamleider logistiek” of “teamleider warehouse”. Filter op:

• Locatie (bijvoorbeeld “Amsterdam” of “Venlo”)
• Bedrijfsgrootte (501-1000 medewerkers, 1001-5000 medewerkers, 5000+ medewerkers)
• Publicatiedatum (laatste 24 uur, laatste week)

Je kunt ook direct zoeken op bedrijfspagina’s. Ga naar de pagina van DHL, klik op “Vacatures” en bekijk hun openstaande posities. Veel grote bedrijven updaten hun LinkedIn-vacatures dagelijks.

Optimaliseer je LinkedIn-profiel:

Recruiters zoeken actief naar kandidaten via LinkedIn. Maak jezelf vindbaar door:

• Je headline aan te passen: “Teamleider Warehouse | 5+ jaar ervaring | VCA | Beschikbaar voor nieuwe uitdaging”
• Zoekwoorden toe te voegen in je samenvatting: teamleider, warehouse, logistiek, ploegendienst, WMS, orderpicking
• Je huidige functie en werkervaring duidelijk te beschrijven
• Je LinkedIn op “Open for work” te zetten (zichtbaar voor recruiters)
• Actief te zijn: reageren op posts, zelf content delen over logistiek

Volg bedrijven en recruiters:

Volg de LinkedIn-pagina’s van bedrijven waar je wilt werken. Volg ook recruiters die gespecialiseerd zijn in logistiek. Zij delen regelmatig vacatures.

3. Algemene jobboards

Grote bedrijven plaatsen hun vacatures op meerdere platforms tegelijk. Deze jobboards zijn populair en worden dagelijks bezocht door duizenden werkzoekenden.

Indeed (indeed.com/nl)

Het grootste jobboard ter wereld. Grote logistieke bedrijven plaatsen hier standaard hun vacatures. Gebruik de zoekfunctie met filters voor locatie, salaris en bedrijfstype. Maak een Indeed-profiel en upload je CV, zodat werkgevers je kunnen vinden.

Nationale Vacaturebank (nationalevacaturebank.nl)

Een van de grootste Nederlandse jobboards. Veel grote bedrijven adverteren hier. Je kunt job alerts instellen voor specifieke functies en regio’s.

Jobbird (jobbird.com)

Gericht op midden- en hogere functies. Goed platform om leidinggevende vacatures te vinden bij grote bedrijven.

Monsterboard (monsterboard.nl)

Internationaal jobboard met veel vacatures in logistiek en supply chain. Upload je CV en maak je vindbaar voor recruiters.

Jobrapido (jobrapido.com/nl)

Aggregeert vacatures van verschillende bronnen. Handig om meerdere platformen tegelijk te doorzoeken.

4. Branchespecifieke platformen

Deze platforms richten zich specifiek op logistiek en supply chain. Veel grote bedrijven adverteren hier omdat ze weten dat ze hier gekwalificeerde kandidaten vinden.

Logistiek.nl (logistiek.nl/vacatures)

Het grootste logistieke platform van Nederland. Veel vacatures voor teamleiders, warehouse managers en andere logistieke functies. Ook interessante artikelen over trends in de sector.

Supply Chain Movement (supplychainmovement.com/vacatures)

Netwerk en kennisplatform voor supply chain professionals. Regelmatig vacatures bij grote bedrijven.

Transport en Logistiek Nederland (tln.nl/carriere)

Brancheorganisatie met carrièresectie waar leden vacatures plaatsen.

Warehouse Totaal (warehousetotaal.nl/vacatures)

Gespecialiseerd in warehousing en intralogistiek. Vacatures bij distributiecentra en magazijnen.

5. Uitzendbureaus en recruitmentbureaus

Veel grote bedrijven werken met gespecialiseerde recruitmentbureaus om teamleiders te vinden. Deze bureaus hebben vaak exclusieve vacatures die niet openbaar worden geadverteerd.

Algemene uitzendbureaus met logistieke divisies:

• Tempo-Team (tempo-team.nl/vacatures/logistiek)
• Randstad (randstad.nl/vacatures/logistiek)
• Olympia (olympia.nl/vacatures/logistiek)
• Start People (startpeople.nl/vacatures/logistiek)

Gespecialiseerde logistieke recruitmentbureaus:

• Lupo Recruitment (luporecruitment.nl/vacatures) – gespecialiseerd in supply chain en logistiek
• Manpower Logistics (manpower.nl/logistics)
• RAAAK Personeel (raaak.nl/logistics)
• Walters People (walterspeople.nl/supply-chain-logistics)
• Brunel (brunel.nl/nl-nl/logistics)

Waarom via een recruitmentbureau?

Recruitmentbureaus hebben toegang tot vacatures die niet openbaar zijn. Grote bedrijven geven bureaus soms de opdracht om discreet te zoeken naar een teamleider, zonder openbare advertentie. Als je contact hebt met een goed bureau, word je als eerste gebeld als zo’n vacature vrijkomt.

Bovendien helpen recruiters je met:

• Je CV optimaliseren
• Voorbereiding op sollicitatiegesprekken
• Onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden
• Inzicht in wat verschillende bedrijven bieden

Meld je aan bij 2-3 gespecialiseerde bureaus en houd contact. Laat weten wat je zoekt en update ze over je situatie.

6. Netwerken en events

De verborgen arbeidsmarkt: vacatures die niet geadverteerd worden omdat ze via netwerken worden ingevuld. Veel teamleider-functies bij grote bedrijven worden ingevuld voordat ze openbaar komen.

Bezoek logistieke events:

• Logistica (grootste logistieke vakbeurs van de Benelux)
• E-commerce Next (voor e-commerce warehousing)
• Supply Chain Event
• Lokale netwerk bijeenkomsten via Kamer van Koophandel

Op deze events ontmoet je hiring managers, operations managers en recruiters van grote bedrijven. Maak een praatje, wissel visitekaartjes uit en blijf in contact.

LinkedIn-netwerken:

Sluit je aan bij LinkedIn-groepen zoals:

• Supply Chain Professionals Nederland
• Logistiek Nederland
• Warehouse & Distribution Professionals

Hier worden vacatures gedeeld en kun je netwerken met mensen uit de sector.

Alumni-netwerken:

Als je een logistieke opleiding hebt gevolgd, sluit je aan bij het alumni-netwerk. Veel oud-studiegenoten werken inmiddels bij grote bedrijven en kunnen je doorverwijzen.

Doorverwijzingen:

Ken je iemand die bij een groot logistiek bedrijf werkt? Vraag of hij of zij je kan doorverwijzen. Veel bedrijven hebben een ‘employee referral program’ waarbij medewerkers een bonus krijgen als ze iemand succesvol doorverwijzen. Je sollicitatie krijgt dan prioriteit.

7. Google for Jobs

Google heeft een eigen vacature-aggregator die vacatures van verschillende bronnen verzamelt. Als je in Google zoekt naar “teamleider logistiek vacature” krijg je bovenaan de zoekresultaten een speciale vacature-sectie te zien.

Hoe gebruik je Google for Jobs effectief:

Typ specifieke zoektermen zoals:

• “teamleider warehouse vacature Venlo”
• “teamleider logistiek DHL”
• “warehouse supervisor vacature bol.com”

Je ziet direct resultaten van verschillende bronnen: bedrijven zelf, jobboards en recruitmentbureaus. Klik op vacatures die je interessant vindt en solliciteer direct.

Zet alerts aan:

Onderaan de zoekresultaten kun je op “Alert maken” klikken. Je ontvangt dan een e-mail zodra er nieuwe vacatures zijn die aan je criteria voldoen.

Welke regio’s bieden de meeste kansen?

Venlo en omgeving

Venlo is het logistieke hart van Nederland met enorme distributiecentra van Amazon, DHL, DSV, GEODIS en vele anderen. De regio biedt honderden vacatures per jaar voor teamleiders en andere leidinggevende functies.

Waarom Venlo:

• Ligging aan de Duitse grens (toegang tot Europese markt)
• Moderne megadistributiecentra
• Hoge vraag naar leidinggevend personeel
• Goede salarissen door concurrentie tussen bedrijven

Rotterdam en omgeving

De haven van Rotterdam zorgt voor een concentratie van logistieke bedrijven. Veel internationale 3PL-partijen hebben hier grote vestigingen.

Tilburg en Waalwijk

Belangrijk logistiek knooppunt met veel distributiecentra van retailers en e-commerce bedrijven.

Amsterdam en Schiphol

De luchthaven en omliggende bedrijventerreinen bieden veel logistieke vacatures, vooral in high-value goederen en time-sensitive logistics.

Bergen op Zoom en Roosendaal

Groeiregio met veel nieuwe distributiecentra. Goede bereikbaarheid en lagere grondprijzen trekken bedrijven aan.

Ede en omgeving

Centraal in Nederland gelegen, veel food-distributie en FMCG.

Hoe vergroot je je kansen op een gesprek?

Optimaliseer je CV voor logistieke functies

Gebruik de juiste zoekwoorden:

Recruiters en ATS-systemen (Applicant Tracking Systems) scannen je CV op zoekwoorden. Zorg dat deze erin staan:

• Teamleider warehouse / teamleider logistiek / shiftleader
• WMS (Warehouse Management System)
• CAO Transport en Logistiek
• Orderpicking, inbound, outbound, expeditie
• Heftruckcertificaat, VCA, reachtruck
• KPI’s, productiviteit, planning
• 2-ploegendienst, 3-ploegendienst

Kwantificeer je resultaten:

Schrijf niet alleen wat je deed, maar wat je bereikte:

• “Team van 18 medewerkers aangestuurd” → “Team van 18 medewerkers aangestuurd met 15% productiviteitsstijging in 6 maanden”
• “Verantwoordelijk voor planning” → “Dagelijkse planning van 3 shifts (60 medewerkers) met 98% on-time delivery”
• “Procesverbeteringen doorgevoerd” → “Pickproces geoptimaliseerd, resultaat: 20% snellere doorlooptijd en €50k kostenbesparing”

Houd het compact:

Maximaal 2 pagina’s. Recruiters besteden gemiddeld 6 seconden aan het scannen van een CV. Maak het overzichtelijk met duidelijke kopjes en bullets.

Schrijf een gerichte motivatiebrief

Veel mensen skippen de motivatiebrief, maar voor leidinggevende functies maakt het verschil. Schrijf per sollicitatie een korte (half A4) motivatie waarin je uitlegt:

• Waarom je geïnteresseerd bent in dit bedrijf specifiek
• Wat je ervaring is die relevant is voor deze functie
• Wat je kunt toevoegen aan hun team

Bereid je voor op het eerste contact

Als een recruiter belt, wil je niet overvallen worden. Heb een standaard pitch klaar:

“Ik heb 5 jaar ervaring als magazijnmedewerker en de laatste 2 jaar als teamleider bij [bedrijf]. Ik leid een team van 15 medewerkers, ben verantwoordelijk voor de planning van de dagdienst en heb het ziekteverzuim verlaagd van 8% naar 4%. Ik zoek nu een volgende stap bij een groter bedrijf waar ik meer verantwoordelijkheid krijg en kan doorgroeien.”

Blijf actief en zichtbaar

Update je LinkedIn regelmatig:

Post af en toe over je werk, deel interessante artikelen over logistiek, reageer op posts van anderen. Dit laat zien dat je betrokken bent bij de sector.

Blijf je ontwikkelen:

Haal certificaten (VCA, Lean Six Sigma, leiderschapscursussen). Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en investeert in jezelf.

Reageer snel:

Als je een interessante vacature ziet, solliciteer dan binnen 24-48 uur. Veel grote bedrijven werken met “first come, first served” bij gelijke kwalificaties.

Veelgemaakte fouten bij het zoeken naar vacatures

Alleen reactief zoeken

De grootste fout: alleen reageren op vacatures die je tegenkomt. Wees proactief: meld je aan voor alerts, bouw een netwerk, laat recruiters weten dat je open staat voor kansen.

Te breed zoeken

“Ik solliciteer op alles in logistiek” werkt niet. Focus op wat je wilt: teamleider warehouse bij een groot distributiecentrum in de regio Venlo/Tilburg. Hoe specifieker, hoe gerichter je kunt zoeken.

Te snel solliciteren zonder voorbereiding

Je ziet een vacature en binnen 5 minuten verstuur je een standaard CV en motivatiebrief. Neem de tijd om de vacaturetekst goed te lezen, het bedrijf te onderzoeken en je sollicitatie aan te passen.

Niet opvolgen

Je solliciteert en wacht af. Beter: stuur na 1 week een vriendelijke e-mail of LinkedIn-bericht waarin je vraagt of je sollicitatie is ontvangen en wanneer je reactie kunt verwachten.

Je netwerk verwaarlozen

Je denkt dat online zoeken genoeg is. Maar veel vacatures worden nooit geadverteerd. Bouw relaties op met mensen in de sector. Dat is je grootste troef.

Veelgestelde vragen

Moet ik een opleiding hebben om teamleider te worden bij een groot bedrijf?

Een MBO-opleiding logistiek niveau 3 of 4 helpt, maar is niet altijd verplicht. Veel grote bedrijven waarderen ervaring zwaarder dan diploma’s. Als je 5 jaar magazijnervaring hebt, leiderschapskwaliteiten toont en bereid bent je te ontwikkelen, maak je kans. Sommige bedrijven bieden zelfs interne opleidingstrajecten aan.

Hoe snel kan ik verwachten reactie te krijgen?

Bij grote bedrijven met gestructureerde HR-afdelingen: 1-2 weken. Bij kleinere bedrijven of als je via een recruitmentbureau solliciteert: vaak binnen enkele dagen. Als je na 2 weken niets hebt gehoord, is opvolgen geen probleem.

Wat is het gemiddelde salaris voor teamleider logistiek bij grote bedrijven?

Als teamleider warehouse bij een groot bedrijf verdien je gemiddeld €3.800-4.400 bruto per maand (functiegroep E CAO Transport en Logistiek). Met ploegentoeslag en onregelmatigheidstoeslag kan dit oplopen tot €4.200-4.800 per maand. Sommige bedrijven bieden daarbovenop bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Kan ik solliciteren als ik nog een vaste baan heb?

Ja, absoluut. De meeste mensen die solliciteren hebben een baan. Geef in je sollicitatie aan dat je een opzegtermijn hebt (meestal 1 maand). Grote bedrijven kunnen daar rekening mee houden.

Moet ik beschikbaar zijn voor nachtdiensten?

Bij veel grote distributiecentra werk je in ploegendienst (2-ploegen of 3-ploegen). Als teamleider word je vaak gevraagd flexibel te zijn en verschillende shifts te draaien. Sommige bedrijven hebben ook teamleiders die alleen dagdienst doen. Vraag dit tijdens het sollicitatiegesprek.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatiegesprek bij een groot bedrijf?

Onderzoek het bedrijf grondig: wat doen ze, waar staan ze voor, wat zijn hun waarden? Bereid voorbeelden voor van situaties waarin je leiderschapskwaliteiten hebt getoond (STAR-methode: Situatie, Taak, Actie, Resultaat). Wees eerlijk over je ervaring en laat zien dat je leergierig bent.

Klaar voor die volgende stap?

Je weet nu waar je moet zoeken. Grote logistieke bedrijven adverteren hun teamleider-vacatures op hun eigen carrièresites, LinkedIn, algemene jobboards, branche-specifieke platforms en via recruitmentbureaus. De kunst is om alle kanalen te gebruiken en vooral proactief te zijn.

Meld je aan voor job alerts, optimaliseer je LinkedIn-profiel, bouw een netwerk en blijf zichtbaar. Grote bedrijven zoeken mensen zoals jij: ervaren, gedreven en klaar om impact te maken.

Wil je persoonlijk advies over je carrière in de logistiek? Of ben je op zoek naar die perfecte teamleider-functie bij een groot bedrijf? Bij Lupo zijn we gespecialiseerd in supply chain en logistiek. We kennen de markt, we kennen de werkgevers en we weten wat er komt kijken bij het vinden van die baan waar je écht op je plek bent.

Geen loze beloftes, gewoon goudeerlijk advies. En we denken graag met je mee.

Lupo doet goed.